1. Yönetsel Yetkinlik ve Koçluk Becerilerinin Geliştirilmesi
o Koçluk nedir / ne değildir?
o 3 aşamalı dinleme modeli: subjektif, objektif, sezgisel.
o Koçluk görüşmesine hazırlık ve ideal bir koçluk görüşmesi planı.
o Temel koçluk yetkinlikleri.
2. Ekip Gelişimini Destekleyen Liderlik Anlayışının Kazandırılması
o Farklı gelişim düzeylerine yönelik liderlik etmenin amacı.
o Çalışanın gelişimine yönelik liderlik etmek için üç temel beceri: teşhis etme, esnek liderlik anlayışı geliştirme, performans gelişimi için işbirliği.
o Çalışanın gelişim düzeyini teşhis etme süreci.
o Çalışanın gelişim seviyesine göre farklı liderlik stilleri geliştirme: direktif verme, koçluk, destekleme, delegasyon.
o Farklı liderlik stilleri için örnek lider davranışları ve konuşma girişi örnekleri.
Kazanımlar:
• Koçluk kavramını ve uygulamalarını derinlemesine anlama.
• Üç aşamalı dinleme modelini kullanarak etkin dinleme becerileri geliştirme.
• Koçluk görüşmeleri için stratejik planlama yapabilme.
• Temel koçluk yetkinliklerini kazandırma ve uygulama.
• Ekip gelişimini destekleyen liderlik anlayışını benimseme.
• Çalışanların gelişim düzeylerine uygun liderlik stilleri geliştirme.
• Esnek liderlik anlayışı ve işbirliği ile performans gelişimini sağlama.
• Çeşitli liderlik stillerine uygun davranış ve iletişim stratejileri geliştirme.
"Siz de geleceğin liderlerinden biri olmak için hemen şimdi harekete geçin ve bu eğitime katılın!"
